Презентация без Power point

Опубликовано в № от 17.08.25
Рисунок стоит тысячи слов. Изображения мы воспринимаем гораздо быстрее, чем слова и запоминаем надолго. При этом «детские» или графические рисунки привлекают наше внимание быстрее, чем тщательно прорисованные профессиональные картины. Чем меньше деталей содержит рисунок — тем проще нам его понять и запомнить. Казалось бы, все это знают и понимают, но продолжают писать длинные тексты на слайдах, дополняя их картинами из интернета. В результате создание презентации превращается в муку, аудитория ее плохо понимает и не запоминает.

Зачем использовать графику?

Просто взяв карандаш и лист А3, вы сможете:

  • четко сформулировать цели и содержание презентации;
  • быстро привлечь внимание аудитории и удерживать его в течение всей презентации;
  • помочь аудитории понять информацию и идеи, которые вы доносите;
  • понятно представить сложные концепции;
  • помочь аудитории запомнить то, о чем вы рассказываете;
  • произвести впечатление открытого заслуживающего доверия профессионала.


Не умеете рисовать? Отлично! Значит вы точно быстро научитесь рисовать свои послания!


Для создания рисованной презентации вам понадобятся:

  • Листы флип-чарта (удобнее использовать листы в клеточку). Если вы выступаете перед небольшой аудиторией или планируете проводить презентацию с помощью ноутбука, то возьмите листы А3.
  • Простой карандаш и ластик.
  • Толстый маркер синего или зеленого цвета (для листа А3 достаточно обычных толстых фломастеров тех же цветов).
  • Маркеры для флип-чарта зеленого, синего, фиолетового, коричневого, красного, оранжевого и желтого цвета (для листа А3 обычные фломастеры или линеры аналогичных цветов).
  • Набор художественной пастели поможет добавить тень, оттенки и фон, но это уже факультативно. Можно обойтись и без пастели, но мы рекомендуем ее как минимум попробовать.

Когда полезны рисунки?

При создании презентации определите для себя, когда вы будете использовать изображения. Совсем не обязательно и даже не стоит делать это на каждом слайде (здесь и далее под слайдом мы имеем ввиду лист флип-чарта или А3). Как правило, рисунки полезны в следующих случаях:

  • на самом первом слайде;
  • на слайде с планом выступления;
  • на слайдах с ключевыми идеями;
  • при использовании метафор;
  • если вы проводите упражнение или даете задание;
  • на слайдах с актуализацией проблемы;
  • на последнем слайде.

Выделение ключевых мыслей

Ключевые мысли выделите с помощью:

  • обведения или подчеркивания слов или фраз оранжевым, красным, фиолетовым цветом;
  • использования буллитов. Буллиты лучше делать тем же цветом, что и рамка листа — желтый, зеленый, оранжевый, фиолетовый, синий, светло-коричневый (все эти цвета не должны быть темными);
  • простых картинок (ассоциаций). 

Правила сочетания цветов

Важно не переусердствовать с цветами. На одном слайде желательно использовать не больше двух-трех цветов:


Цвет рамки и заголовка

Основной текст

Выделение

коричневый

темно-фиолетовый, темно-зеленый

оранжевый

фиолетовый

темно-синий, темно-зеленый

красный, фуксия или розовый

зеленый

темно-синий, темно-коричневый

оранжевый

синий

темно-фиолетовый, темно-коричневый

красный, фуксия или розовый


 Алгоритм создания слайда на листе флип-чарта или А3


1. Определите, что вы хотите сказать этим слайдом.

презентация


2. Выделите ключевые слова. На слайде лучше использовать не более пяти строк, в каждой строке не более 6 слов.

презентация


3. Подберите визуальные образы, которые позволят лучше донести, усилить послание. Сделать это очень легко:

  • нарисуйте первую пришедшую в голову ассоциацию;
  • подумайте, полностью ли эта картинка отражает идею? Как ее можно улучшить?
  • потренируйтесь в прорисовывании деталей. Идеи изображений вы можете почерпнуть, например, на www.iconfinder.com.
презентация


4. Возьмите черновик, простой карандаш и ластик и поэкспериментируйте с размером, шрифтом, расположением текста и картинок. Разработайте дизайн слайда. Помните, что текст и картинки должны занимать не более 2/3 пространства слайда. Чем больше свободного места на слайде вы оставите, тем лучше будет восприниматься информация.

презентация

презентация

презентация

презентация


5. Переходите к итоговому созданию слайда.

презентация

Получилось? Поздравляем! Теперь ваши презентации стали более четкими, понятными и запоминающимися. Постепенно вы научитесь изображать все более сложные понятия, а пока можете срисовывать картинки из интернета. Выбирайте графику или векторные изображения. 

Получить дополнительные материалы и скачать книгу кейсов

Мы вышлем Вам дополнительные материалы в мессенджер по номеру телефона.

Отправляя это сообщение вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности

Другие статьи этой рубрики

Слово экспертам

Армен Петросян - жить интересно

17 августа 4069

Автор статьи: Армен Петросян Основатель проекта "Жить интересно" Автор курса "Стодневка - экспедиция к новому Я"

Слово экспертам

Интервью с Байрамом Аннаковым

17 августа 4259

«Байрам» – по-туркменски «праздник». И в самом деле, один из влиятельных людей в сфере российского бизнеса Байрам Аннаков – настоящий праздник: ума, интеллекта, мудрости, творчества. Байрам занимался заказной разработкой программного обе...

Слово экспертам

Книги, которые рекомендуют герои форума "Бизнес со смыслом"

17 августа 4073

Слово экспертам

Бизнес, который продвигает сам себя

17 августа 3831

Книга Джона Янча «По рекомендации» скорее даже и не книга, а хорошее такое пошаговое руководство, что, как и для чего делать, если хотите, чтобы вас рекомендовали. Многие инструменты мы уже давно и успешно используем. Кое-что обязательно...

Слово экспертам

Как быстро адаптироваться на новом рабочем месте

17 августа 4014

Считается, что новому менеджеру необходимо минимум три месяца для того, чтобы начать успешно справляться со своими обязанностями и четко понимать, что от него требуется. Ровно три месяца составляет испытательный срок, по окончании которо...

Слово экспертам

Кого сейчас оставить в команде: как определить?

17 августа 9344

Алгоритм, актуальный во все времена. По каким критериям мы принимаем решение о расставании: Отсутствие результата Недостаток компетенций «Кислотность» сотрудника для коллектива – «Достал всех, су№%*ок!» НО! Самый в...