- Вам пришлось отойти от жестких канонов холакратии, чтобы она заработала на линейном персонале. Что вы сделали?
Проблема холакратии в том, что в чистом виде она работает только на очень высокомотивированных сотрудников и в очень узком круге. Низовой персонал не может так работать в силу низкого самосознания. К сожалению, люди не смотрят на перспективу. Если человек считает, что сейчас выгоднее не сделать, он не станет. Нужна постоянная системная мотивация.
Подписка на журнал «Бизнес с смыслом» — ваш доступ к экспертным материалам о современном бизнесе, самоуправлении и фасилитации. В каждом выпуске: актуальные кейсы, интервью с топовыми спикерами и разбор методологии Спиральной динамики. Будьте в курсе трендов и развивайте осознанный подход к управлению.
